LEY FEDERAL DEL TRABAJO
–
– TITULO SEXTO
– TRABAJOS ESPECIALES
–
– CAPITULO I
– DISPOSICIONES GENERALES
–
– ARTÍCULO 181
– LOS TRABAJOS ESPECIALES SE RIGEN POR LAS NORMAS DE ESTE TÍTULO Y POR LAS GENERALES DE ESTA LEY EN CUANTO NO LAS CONTRARÍEN.
–
– CAPITULO II
– TRABAJADORES DE CONFIANZA
–
– ARTÍCULO 182
– LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZASERÁN PROPORCIONADAS A LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS QUE PRESTEN
–
–
– ARTÍCULO 183
– LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS
ARTÍCULO 184
– LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN EL CONTRATO COLECTIVO QUE RIJA EN LA EMPRESA SE EXTENDERÁN A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.
–
ARTÍCULO 185
– EL PATRÓN PODRÁ RESCINDIR LA RELACIÓN DETRABAJO SI EXISTE UN MOTIVO RAZONABLE DE PÉRDIDA DE LA CONFIANZA.
–
– ARTÍCULO 186
– SI EL TRABAJADOR DE CONFIANZA HUBIESE SIDO PROMOVIDO EN UN PUESTO DE PLANTA, VOLVERÁ A ÉL, SALVO QUE EXISTA CAUSA JUSTIFICADA PARA SU SEPARACIÓN.
– CAPITULO III
– TRABAJADORES DE LOS BUQUES
–
– ARTÍCULO 187
– LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPÍTULO SE APLICAN A LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES,COMPRENDIÉNDOSE DENTRO DE ESTA DENOMINACIÓN CUALQUIER CLASE DE BARCO O EMBARCACIÓN QUE OSTENTE BANDERA MEXICANA.
–
– ARTÍCULO 188
– ESTÁN SUJETOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPÍTULO, LOS CAPITANES Y OFICIALES DE CUBIERTA LOS MARINEROS Y PERSONAL DE CÁMARA Y COCINA.
–
ARTÍCULO 189
– LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES DEBERÁN TENER LA CALIDAD DE MEXICANOS POR NACIMIENTO
–
– ARTÍCULO 190
– LOSCAPITANES, TIENEN CON RESPECTO A LOS DEMÁS TRABAJADORES LA CALIDAD DE REPRESENTANTES DEL PATRÓN.
–
– ARTÍCULO 191
– QUEDA PROHIBIDO EL TRABAJO A QUE SE REFIERE ESTE CAPÍTULO A LOS MENORES DE QUINCE AÑOS Y EL DE LOS MENORES DE DIECIOCHO.
–
ARTÍCULO 192
– NO SE CONSIDERA RELACIÓN DE TRABAJO EL CONVENIO QUE CELEBRE A BORDO EL CAPITÁN DE UN BUQUE CON PERSONAS QUE SE HAYAN INTRODUCIDO AÉL Y QUE TENGAN POR OBJETO DEVENGAR, CON SERVICIOS PERSONALES, EL IMPORTE DEL PASAJE.
–
–
–
– ARTÍCULO 193
– LAS PERSONAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS A BORDO EXCLUSIVAMENTE POR EL TIEMPO EN QUE EL BUQUE SE ENCUENTRE EN PUERTO, QUEDAN SUJETAS A LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CAPÍTULO EN LO QUE SEAN APLICABLES.
– ARTÍCULO 194
– LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE HARÁN CONSTAR POR ESCRITO.
— ARTÍCULO 195
– EL ESCRITO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR CONTENDRÁ:
– I. LUGAR Y FECHA DE SU CELEBRACIÓN;
– II. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN;
– III. MENCIÓN DEL BUQUE
– IV. SI SE CELEBRA POR TIEMPO DETERMINADO, POR TIEMPO INDETERMINADO
– V. EL SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE,
– VI. LA DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DEJORNADA;
– VII. EL MONTO DE LOS SALARIOS;
– VIII. EL ALOJAMIENTO Y LOS ALIMENTOS
– IX. EL PERÍODO ANUAL DE VACACIONES;
– X. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR;
– XI. EL PORCENTAJE QUE PERCIBIRÁN LOS TRABAJADORES Y
– XII. LAS DEMÁS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.
–
– ARTÍCULO 196
– LA RELACIÓN DE TRABAJO POR VIAJE COMPRENDERÁ EL TÉRMINO CONTADO DESDE EL EMBARQUE DELTRABAJADOR HASTA CONCLUIR LA DESCARGA DEL BUQUE O EL DESEMBARQUE DE PASAJEROS EN EL PUERTO QUE SE CONVENGA.
–
– ARTÍCULO 197
– PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TRABAJADORES MEXICANOS EN BUQUES EXTRANJEROS SE OBSERVARÁ LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 28.
–
– ARTÍCULO 198
– CUANDO EL BUQUE SE ENCUENTRE EN EL MAR Y LA NATURALEZA DEL TRABAJO NO PERMITA EL DESCANSO SEMANAL, SE APLICARÁ LODISPUESTO EN EL ART. 73.
–
– ARTÍCULO 199
– LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN PERÍODO MÍNIMO DE DOCE DÍAS LABORABLES DE VACACIONES ANUALES PAGADAS,
–
– ARTÍCULO 200
– NO ES VIOLATORIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO LA DISPOSICIÓN QUE ESTIPULE SALARIOS DISTINTOS PARA TRABAJO IGUAL, SI SE PRESTA EN BUQUES DE DIVERSAS CATEGORÍAS.
–
– ARTÍCULO 201
– A ELECCIÓN DE LOS…
