LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
Artículo 1.- Objeto de la ley
La presente Ley tiene por objeto regular la intermediación laboral del régimen laboral de la actividad privada, así como
cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores.
Artículo 2.- Campo de aplicación
La intermediación laboral sólo podrá prestarsepor empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de
acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá
como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.
Artículo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centrode trabajo o de operaciones de la empresa
usuaria sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución
permanente de la actividad principal de dicha empresa.
Artículo 4.- De la protección del ejercicio de derechos colectivos
La intermediación laboralserá nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el
ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades a que se
refiere el Artículo 10.
La acción judicial correspondiente podrá ser promovida por cualquiera con legítimo interés.(*)
Artículo 5.- De la infracción de los supuestos de intermediación laboralLa infracción a los supuestos de intermediación laboral que se establecen en la presente Ley, debidamente
comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo, determinará que, en aplicación
del principio de primacía de la realidad, se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos
trabajadores han tenido contrato de trabajo conla empresa usuaria.
Artículo 6.- De los porcentajes limitativos
El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas
usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa
usuaria.
El porcentaje no será aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y cuandola empresa de
servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.
Artículo 7.- Derechos y beneficios laborales
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y
beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Lostrabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueren destacados a una
empresa usuaria, tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y
condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.
Artículo 8.- Supuestos de intermediación laboral prohibidos
La empresa usuaria no podrá contratar a unaempresa de servicios o cooperativa, reguladas por la presente Ley, en los
siguientes supuestos:
1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la presente Ley.
Por Reglamento, se podrá establecer otros supuestos limitativos para la intermediación laboral.
Artículo 9.- Del RegistroNacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral
Créase el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral; (en
adelante: “El Registro”) a cargo de la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Artículo 10.- Obligados a inscribirse en el…
