HOJA DE EVALUACION DE PERSONAL METODO DE ESCALA GRAFICA.

1. DATOS GENERALES
1.1 NOMBRE DEL COLABORADOR:…………………………………………………………
1.2 CARGO:…………………………………………………………………………………………
1.3 DEPENDENCIA:……………………………………………………………………………..
2.FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION
2.1 La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento.
2.2 Los factores y sus respectivos grados que a continuación se indican serán aplicables a los evaluados.
2.3 Trace un círculo alrededor delnúmero que figura en el grado que mejor refleja su aparición de cada factor

|MARQUE CON UN CIRCULO EL TOTAL DE PUNTO |GRADOS |
| 90 92 94 96 98 100 |A |
| 76 78 80 82 84 86 88 |B |
| 60 62 64 66 68 70 72 74 |C |
| 42 44 46 48 50 52 54 56 58 |D |
| 24 26 28 30 32 34 36 38 40 |E |

Firma y Cargo del calificador: …………………………………………………….
Fecha: ………………………………………..

|FACTORES DE |GRADOS |
|VALORIZACION ||
| |E |D |C |B |A |
|CONOCIMIENTO |4 |8 |12 |16 |20 ||DEL CARGO |No posee conocimientos |Conoce sus |Conoce sus |Conoce bien sus |Conoce perfectamente |
|Considera dominio y |ni habilidades para el|obligaciones sin |obligaciones |obligaciones y cada |sus obligaciones y |
|familiarización del |desempeño del cargo. |llegar a dominarlos |satisfactoriamente |díase supera en el |demuestra condiciones |
|evaluado con las |Demuestra deseo de | | |mejor desempeño de |excepcionales para el |
|actividades del cargo que |aprender | | |sus labores |cargo |
|desempeña. | || | | |
|CALIDAD DE |4 |8 |12 |16 |20 |
|TRABAJO |Comete errores |Cumple en forma |Cumple en forma aceptable |Hace su trabajo con|Su trabajo es |
|Considera la|apreciables con |aceptable con las |con las obligaciones de su|exactitud, pulcritud|excepcional totalmente|
|capacidad, minuciosa, |frecuencia y en general|obligaciones de su |puesto, debe |y minuciosidad |bueno y se supera cada|
|pulcritud y dedicación |su trabajo es |puesto, debe mejorar|mejorar calidad de su | |vez…