Control de lectura.

Administración científica

(Taylorismo).

Este sistema de producción es meramente el desinterés de la evolución tecnológica. Quiero decir que lo único que el interesa escomo se evoluciona el sistema de trabajo, en los ejemplos que se mencionan es que Taylor, fue proletario, y subió los diferentes escaños en la empresa que laboraba hasta ser líder del grupo, lo que leinteresaba era el aumento de la producción dentro de sus grupo de trabajo.

Lo interesante de este tipo de producción o en su caso filosofía es como se le puede incentivar al trabajador para doblarsu productividad, y ser parte de los hombres valía, también explica que el trabajador o el proletario debe de trabajar y el administrativo debe pensar y planear las cosas, ya que el trabajador no tienetiempo de planear y el administrador si, y a eso se le llama trabajo científico o administración científica, pero no hay que dejar a un lado que sin el trabajador no puede funcionar la fabrica y queel trabajador es la parte esencial de la fabrica.

Explica también que si al trabajador se le motiva o se le da un incentivo el proletario va a doblar su producción y trabajar a un ritmo impuesto,en la lectura explica sobre como el administrador hace investigaciones para ver quien de los trabajadores es el apto para el trabajo, y poder desempeñar el ritmo de trabajo que el gerente ha designado.Este también habla sobre que el trabajador es holgazán o flojo; el primer tipo de flojera es de instinto que trata sobre como el trabajador toma el trabajo con calma o es también llamada flojeranatural como lo dice Taylor.

La segunda flojera es la sistemática, esta se caracteriza por ser razonada y esta se le puede pegar por asía llamarlo.

El Taylorismo se le puede designar como elcontrolar el trabajo alienado, y la fuerza de trabajo, este involucra el control de la administración, es evidente como esta filosofía o cultura del trabajo, es totalmente opuesto a lo que escribió Karl…