Propósito de los Recursos Humanos

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Propósito de los Recursos Humanos
Edna M. Acevedo Claudio
National University College Online
Administración de Recursos Humanos BUAD 3000
Dra. Carmen Velilla6 de septiembre de 2015

Propósito de los Recursos Humanos

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Propósito de los Recursos Humanos
En este ensayo voy a presentar la relación entre estructura fundamentales de una empresa. Por otro lado, expondré los retos que brinda la administración de los recursos humanos
internacionalmente. Por lo tanto, hay que definir que es un recurso humano o administración de personal, según José Castillo Aponte (2012) concluye que administración de personal “el sistema
administrativo constituido por la planeación, organización, coordinación, dirección y control de las actividades necesarias para crear las condiciones laborales en las cuales los trabajadores
desarrollen su máximo potencial laboral dentro de las organizaciones” (p. 4). Lo que quiere decir que un personal administrativo es aquel que le da dirección, control y manejo a un
desempeño laboral. El cual quiere decir, además, que es una estructura fundamental para el
desempeño laboral y estructural.Al mismo tiempo, la estructura fundamentales de una empresa según Sarma (2009)
define que “es un proceso sistemático que determina las tareas, responsabilidades, relaciones dentro de un área especifico y que la posición de estas determina el flujo y logro de las metas
trazadas (p. 333). En tanto, que una organización, empresa u negocio debe tener una estructura
determinada a sus necesidades y determinaciones. Que la determinación de importancia dependerá de la estructura trazada por el entorno, su estructura laboral y sus metas.
De tal manera, la administración de recursos humanos internacionalmente funciona. Una empresa que desee o se proponga expandirse internacionalmente debe reestructurar sus ideas,
perspectivas, propósito, propuesta, incluso su personal de recursos humanos debe ser modificado …