LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué importancia tiene dentro de la Empresa? ¿Cuáles son los elementos con los que cuenta para lograr su objetivo? ¿Que actividadesse necesitan?
Para empezar la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo la de administrar los recursos humanos con los que cuenta para obtener una eficiencia y eficacia dentro de laempresa, satisfacer a la organización en el beneficio social para así evitar restricciones de cualquier tipo que se pudieran dar, apoyar en lo posible a los miembros de la organización en lograr suspropósitos y metas personales para así tener un empleado posicionado de su puesto para que contribuya al éxito de la empresa; y apoyar en todo tipo de planeamientos y coordinaciones a los directivos de laorganización para el logro de todos los objetivos.
Pues bien, la Administración de Recursos Humanos tiene mucha importancia dentro de la Empresa porque gracias a ella reclutaremos el personal idóneopara cada puesto de trabajo y así evitar frecuentes rotaciones de personal que causan bajas en la producción, sabremos organizar capacitaciones para que el personal este apto y que el ya lo esté nopierda su nivel de trabajo para así lograr un buen desempeño laboral de todos, es necesario conocer las técnicas para socializar con el personal para saber su problemática y así saber lo que los aquejapara poder incentivarlos y obtener un buen ambiente de trabajo que permitirá que la Empresa logre sus metas operacionales.
Por supuesto, algo también fundamental son los elementos con los que debecontar para alcanzar los objetivos son los Recursos Físicos o Materiales como maquinarias y materia prima, Recursos Financieros que se utilizaran como capital y poder obtener lo que se necesita para elnormal funcionamiento de la organización, Recursos Técnicos con los cuales se establecerán los procedimientos y otros factores que requiere la empresa, Recursos Humanos que nos va a dar diversas…
