Revista de Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones
ISSN: 1576-5962
[email protected]
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
España
Izquierdo, Tomás; Alonso, Horacio Jorge
Valores Culturales y Consecuencias Psicosociales del Desempleo en América Latina
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 26, núm. 2, agosto, 2010, pp. 123-133
Colegio Oficial de Psicólogos deMadrid
Madrid, España
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316500004
Cómo citar el artículo
Número completo
Más información del artículo
Página de la revista en redalyc.org
Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Valores Culturales y Consecuencias Psicosociales del
Desempleo en América Latina
Culture Values and Psycho-social Effects of Unemployment in
Latin-America
Tomás Izquierdo
Universidad de Murcia
Horacio Jorge Alonso
Universidad Nacional de La Plata
Resumen. Usando una aproximación cualitativa, en este artículo se exploraron las actitudes hacia el trabajo de una muestra integrada por 162 personasdesempleadas del interior de Paraguay. Los resultados
mostraron que los valores culturales condicionan las actitudes hacia la búsqueda de empleo. Se concluye
con propuestas de intervención y futuras investigaciones en el área.
Palabras clave: desempleo, cultura, inserción laboral, personalidad, valores.
Abstract. In this article, using a qualitative approach, attitudes toward work were exploredusing a sample consisted of 162 unemployed people who live in the interior of Paraguay. The results showed that cultural values affect attitudes toward job search. The work concludes with proposals for intervention and
future research in the area.
Key words: unemployment, culture, personality, values.
La cultura de una sociedad puede entenderse como
un conjunto de valores ubicados a lo largo deciertas
dimensiones, algunas de las cuales parecen ser universales y la ubicación de las personas en cada una de esas
dimensiones describe su patrón cultural (Oyserman,
Kemmelmeir y Coon, 2002). Hofstede (1984) fue uno
de los primeros autores en identificar los valores propios de cada sociedad. Este autor sugirió que las culturas pueden ser clasificadas según su posición en cuatro
dimensiones básicas:individualismo-colectivismo,
distancia del poder, evitación de la incertidumbre y
masculinidad-feminidad.
La influencia de la cultura en las actitudes sobre el
trabajo de las personas desempleadas, mediante el desarrollo de una serie de creencias y comportamientos
relacionados con la búsqueda de empleo, es un tema
que apenas ha sido investigado. Estar sin trabajo se
convierte en un obstáculo quedificulta el potencial
desarrollo de los individuos impidiendo, de una u otra
forma, el acceso de la población a los satisfactores de
su bienestar psicológico. Según la tasa de participación
de la población activa en 2009, como uno de los indicadores claves de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), se está produciendo un incremento de
las tasas de desempleo en América Latina, síntoma delos efectos de una crisis internacional sin precedentes
que ensombrece la economía y afecta a los países de la
región. Esta situación se evidencia en muchos países y,
entre ellos en Paraguay, donde el desempleo ha creci-
La correspondencia sobre este artículo debe dirigirse al primer autor
al Departamento de Métodos de Investigación, Universidad de Murcia,
Campus de Espinardo, 30100 Murcia.E-mail: [email protected]
Copyright 2010 by the Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
ISSN: 1576-5962 – DOI: 10.5093/tr2010v26n2a4
do en los últimos años, por un lado por los importantes
cambios tecnológicos, principalmente las tecnologías
de la información y comunicación, que sufren las
empresas que les obligan a reducir la mano de obra y,
por otro, la recesión económica ha sido fuerte y prolongada…
