Los valores son aquellos conceptos que pueden ser puestos en práctica en nuestra vida para que podamos vivir mejor. Tanto en forma íntima, personal, familiar, grupal y social. Por ello todo valor esun concepto operativo.
Los valores pueden ser clasificados de muchas formas, de acuerdo a su radio de acción:
– Íntimos.
– Personales.
– Familiares.
– Grupales.
– Sociales.
– Nacionales.- Internacionales.
– Universales.
– Humanos.
– Divinos.
– Naturales.
Según sus polaridades :
– Valores.
– Anti-valores.
Según la disciplina:
– Éticos.
– Morales.
– Políticos.- Ecológicos.
– Sociales.
– Económico.
– Religioso.
– Culturales.
– Artístico.
Valores en las empresas: Define el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de laorganización. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura organizacional
El objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia queinspire y regule la vida de la organización. Ejemplos:
Declaración de los valores de Gas Natural.
• Orientación al cliente
• Compromiso con los resultados
• Sostenibilidad
• Interés por las Personas• Responsabilidad Social
• Integridad
Declaración de los valores de KPMG.
• Lideramos con el ejemplo
• Trabajamos en equipo
• Respetamos a la persona
• Analizamos los hechos y brindamosnuestra opinión
• Nos comunicamos abierta y honestamente
• Nos comprometemos con la comunidad
• Ante todo, actuamos con integridad
Declaración de los valores de Ford.
• Nuestros valores:Hacemos bien las cosas para nuestra gente, nuestro ambiente y nuestra sociedad, pero sobre todo para nuestros clientes.

Los valores sociales son el componente principal para mantener buenas y armoniosasrelaciones sociales.
Los valores institucionales son los códigos de ética valores éticos en las Instituciones, que permitan la transparencia y el cumplimiento de las normas profesionales en el…