Teorías sobre la motivación en el trabajo
? -Teoría de la jerarquía de necesidades.
? -Teoría de la equidad.
? -Teoría de las expectativas.
? Teoría del reforzamiento.
? -Teoría de las metas.Propuestas desde perspectivas ambientales, sociales, disposicionales y cognitivas.
Conducta
? Es la acción de la que inferimos la motivación.
Desempeño
? Cierta evaluación de la conducta comparadacontra ciertos estándares.
? La conducta se evalúa dentro de un contexto organizativo.
Capacidad
? Es uno de los tres determinantes de la conducta.
? Puede ser representada por la inteligencia ola capacidad física.
Limitaciones situacionales
? Factores y circunstancias ambientales que facilitan o retrasan el conocimiento.
? Herramientas, equipo, etc.
Teoría de la jerarquía de necesidades? Abraham Maslow.
? Cinco tipos de necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima y de autorealización.
? Las necesidades que no son satisfechas dominan.
? Un individuo empezaráa satisfacer sus necesidades a partir de las más básicas.
? Las básicas tienen mayor prioridad.

Teoría de la equidad
? Adams.
? Principio de la comparaciòn social.
? Teoría basada en lapercepción.
? Elementos externos que la persona trae al trabajo:aportaciones(educación, inteligencia, experiencia).
? Beneficios que la persona obtiene del trabajo:resultados (sueldo, prestaciones,condiciones, símbolos de estatus).
Teoría de las expectativas
? Vroom.
? De las más populares e importantes en los últimos años.
? Es una teoría cognitiva: asume que los individuos saben tomardecisiones y emplearán esfuerzos que los lleven a las recompensas.
5 puntos principales
? Resultados del trabajo.
? Valencias:sentimientos del empleado hacia los resultados.
? Instrumentalidad:relaciónentre el desempeño y el logro de resultados.
? Expectativa: relación entre el esfuerzo y desempeño.
? Fuerza: cantidad de esfuerzo.
Teoría del establecimiento de metas
? Locke y Latham.
? Basada…