Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales se publicó en el B.O.E. núm. 269, de 10 de noviembre de 1995. Tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Una de las principales novedades de la Ley es que se aplicará también enel ámbito de las Administraciones Públicas, incluyendo tanto a los trabajadores vinculados con una relación laboral como a los trabajadores con relación administrativa o estatutaria. CAPÍTULO I Objeto, ámbito de aplicación y de?niciones Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, susdisposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. Artículo 2: Objeto y carácter de la norma 1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y eldesarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, serán algunos de los pasos a tomar. 2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimoindisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Artículo 3: Ámbito de aplicación 1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de lasAdministraciones Públicas, ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones especí?cas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación. Por tanto, cuando estaLey hace referencia a trabajadores y empresarios se entenderán comprendidos: – Empresario: la Administración pública para la que el trabajador presta servicios. – Trabajadores: funcionarios y laborales de las administraciones públicas. 2. Para aquellas otras como Policía, seguridad, resguardo aduanero, servicios operativos de protección civil, la presente Ley no será de aplicación. 3. En los centrosy establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa especí?ca. 4. La presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Artículo 4: De?niciones 1. Se entenderá por “prevención” el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fasesde actividad de la empresa con el ?n de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. 2. Se entenderá como “riesgo laboral” la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para cali?car un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. 3. Se considerarán como“daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. 4. Se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente” aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los…