PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la PsicologíaIndustrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, elcomportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.

La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantesde la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar comoparte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios,población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos , humanos o intelectuales).

La importancia de la psicología organizacional consiste en quenos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional

Concepto

Rama de la psicología que se dedica al estudiode los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas
Rama de la psicología queestudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Campos de Actuación

? Diagnosticar el clima organizacional, laboral o de relaciones interpersonales en el centro de trabajo? Mejora de las relaciones humanas
? Prepara o elaborar la documentación indispensable para llevar a cabo diversos procesos de la empresa (manuales, perfiles y análisis de puestos)
?…