LIDERES: ¿NACEN, SE HACEN O SON LOS QUE SABEN RESPONDER ADECUADAMENTE A UNA SITUACION?
Indudablemente, cada grupo al cual ha pertenecido, ha incluido una persona que usted ha considerado masinfluyente que otras, usted lo pensó y quizá se refirió a esta persona como un líder. Es evidente la importancia de los lideres para el bienestar y la efectividad de los esfuerzos acometidos por grupos deindividuos, quienes por si solos no podrían lograr los propósitos que pretenden.
DEFINICION DE LIDERAZGO
Liderazgo se define como una interacción entre miembros de un grupo. Los lideres sonagentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas mas que los propios actos de otras personas. El liderazgo ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o las competencias deotros en el grupo.
CARACTERISTICAS QUE PARECEN IDENTIFICAR A LOS LIDERES.
HABILIDADES
Los lideres eficientes comparten ciertas habilidades y destrezas que los capacitan para hacer su trabajo, aunque la importancia exacta de una habilidad particular no puede ser conocida con certeza. La inteligencia, en un sentido amplio del término. Abarca el juicio, el conocimiento y la fluidez del discurso.Algunas de la habilidades mas importantes asociadas con la efectividad del liderazgo incluyen la habilidad de llevarse bien con la gente, esta destreza interpersonal incluye la capacidad de persuadir,el sentido común y la diplomacia.
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
Algunos resultados de investigación sugieren que los rasgos de personalidad, la capacidad de estar alerta, el nivel de energía, latolerancia al estrés, la madurez emocional, la originalidad, la integridad personal y la auto-confianza están asociados con la eficiencia del líder.
MOTIVACION
Los lideres parecen mostrar una necesidadrelativamente alta de poder, pero ellos hacen uso de esa necesidad en formas socialmente aceptables. Los líderes eficientes trabajan dentro del sistema para lograr resultados deseables.
LIDERAZGO…
