Lorena Michelle Casillas Felix

Grupo: 623

Relaciones Laborales.

Ensayo

Gracias a la ley federal de trabajo nos enseña los diferentes derechos y obligaciones que tenemos como trabajadoresde este país, también nos muestra como podemos sacar mas provecho de nuestro trabajo ya que muchas empresas o negocios no cumplen con ciertas normas o reglas que marca esta ley, que debemos de checarbien cuando firmamos un contrato por que muchas veces hay capsulas que omiten o las cambian a su conveniencia. También hemos aprendido a donde acudir cuando se realiza un despido injustificado lo quenos corresponde respecto a los años trabajados o al tipo de contrato en el cual estamos trabajando. También podemos calcular cuando es renuncia voluntaria, cuando es un despido justificado, sussalarios caídos, su indemnización. También hablamos sobre la regla general de prescripción que nos dice que el trabajador tiene 60 días para solicitar su despido injustificado, el patrón tiene 5 días paraavisar a la junta de conciliación y arbitraje de un despido justificado ante la negación de firmar el trabajador. Un despido justificado puede presentarse por alguna falta de probidad o una causa derescisión, una falta de probidad del trabajador puede ser que sea deshonesto con el patrón, que utilice un documento de incapacidad falsa y de rescisión pueden ser: injurias, malos tratos, honradez.Aprendimos que después del primer año son 6 días de vacaciones pagadas y de ahí en adelante cada año aumenta dos días mas, pero después de los 4 años aumenta cada 5 años dos días, el trabajador es elresponsable de pedir sus vacaciones y no son acumulables. Me gusta que aprendamos a calcular todo esto ya que mas adelante nos puede servir para nosotros mismos, otra cosa que se me quedo muy clara esque siempre que hay una demanda de trabajador a patrón casi siempre gana el trabajador, así que los patrones deben ponerse alertas. Aunque algunas cosas a veces son confusas como cuando la prima…