1. DESARROLLO HISTÓRICO DEL DERECHO LABORAL
El inicio del derecho laboral está ligado con la división de clases que surgió a casusa del nacimiento y el auge del capitalismo industrial, de la tesis individualista sobre la libertad, y específicamente respecto de la libertad en el terreno económico. La aparición en la vida política, social y comercial de los pueblos, sobre todo en Europa, de unaclase burguesa que, apoyada en la tesis de la libertad económica irrestricta, tomó para sí, no sólo los instrumentos del mando, sino los bienes y elementos de la producción – expresión inequívoca del derecho de propiedad privada – fue creando de contragolpe una vasta clase social desposeída no sólo de tales bienes, sino de la posibilidad de obtenerlos, y reducida por pugna de los hechos económicosa la necesidad de comprometer su fuerza de trabajo para subsistir
-la subordinación: como soporte del contrato individual
– el sindicato: como nervio fundamental de la lucha por el mejoramiento económico de los trabajadores.
b) La vida y la estructuración interna de las corporaciones podrían sintetizarse así: Eran cuerpos de producción y distribución económica integrados por tres clases–aprendices en la base
-compañeros en el medio
-maestros en la cúspide.
c) lo ocurrido en el eslabón humano que ocupa el grado medio de las corporaciones, el elemento que a la postre vino a integrar, como antes lo enunciamos, el movimiento del proletariado.
-La indefensión obrera, merced a la negativa del derecho de asociación y al desentendimiento del estado por su suerte.
-Laimposibilidad del obrero, consecuencia de lo anterior, de procurarse por conducto de medios judiciales una reparación a sus daños patrimoniales y morales, pues el derecho revolucionario y el civil, más adelante, apoyado en preceptos del derecho romano, sólo reconocía la facultad de solicitar la rescisión del contrato por lesión enorme, lo cual suponía, en la teoría y en la práctica, la existenciaentre los contratantes de un supuesto falso, a lo menos para el trabajador: la libertada y la igualdad contractuales.
*2. MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL*: La constitución política, desde su preámbulo, establece la protección del derecho al trabajo a las personas. con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, laigualdad, el conocimiento, la libertad, y la paz
3. QUIEN REGULA EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA? Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
El derecho laboral se divide en dos áreas:
– y el derecho laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, seanéstas sindicales o no.
6. Que es Mandato? es un contrato en que una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. La persona que concede el encargo se llama comitente o mandante, y la que lo acepta apoderado, procurador, y en general mandatario
-tres elementos esenciales:
1. la actividad personal del trabajador enfavor del empleador, es decir, realizada por sí mismo
2. subordinación o dependencia continúa del trabajador
-Los trabajadores independientes: no se encuentran vinculados mediante un contrato de trabajo, porque desarrollan, en favor de una o varias personas, en virtud de una relación o relaciones jurídicas regidas por normas civiles, comerciales u otras, una labor o actividad laboral, enforma personal, con completa independencia y autonomía
*8. *DEACUERDO A QUE SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA?de acuerdo con la tipología, calidad y el sector en el cual corresponda laborar al ser humano
en ninguna relación con entidades públicas sino con la explotación de sus propias empresas, que persiguen fines lucrativos.
b) El Empleador Público Exclusivo Del Concepto De…
