Índice

Introducción………………………………………………………………………………………………. pág. 4

Descripción de las áreas funcionales del IMSS
* Área de recursos humanos (personal)…………………………………………………………….pág. 5
* Área de finanzas………………………………………………………..……………………….…….pág. 6
* Área de Mercadotecnia (o Ventas)………………………………………………………………….pág. 7
* Área de Producción……………………………………………………………………………………pág. 9Diagnostico de la situación de las áreas funcionales del IMSS…………….……….pág. 11
Propuestas para el mejoramiento de las áreas funcionales…………………………pág. 12

Introducción
El 19 de enero de 1943 nació el Instituto Mexicano del Seguro Social, con una composición tripartita para su gobierno, integrado, de manera igualitaria, por representantes de los trabajadores, de lospatrones y del Gobierno Federal. De inmediato comenzó a trabajar su Consejo Técnico. Entonces, al igual que hoy, sus integrantes han sabido anteponer a los legítimos intereses que representan el bien superior del Seguro Social, constituyéndose así en garantía de permanencia y desarrollo institucional.
Se recibió la primera aportación del Gobierno Federal por la cantidad de cien mil pesos; se afilió laprimera empresa y se expidió la primera credencial de afiliación.
Las empresas están constituidas por cuatro diferentes áreas funcionales: área de recursos humanos, área de finanzas, área de mercadotecnia y área de producción. Tener bien definidas e identificadas cada una de estas áreas nos brindara un fácil acceso a la organización para encontrar con mayor rapidez cualquier falla así como tambiénnos ayudara a desarrollar nuestra habilidad de conceptualización, es por esto que debemos centrar nuestra atención en el conocimiento y desarrollo de estas áreas. En la siguientes paginas podrá encontrar como están constituidas las áreas funcionales de la Unidad de Medicina Familiar con Hospital no. 24 del Instituto Mexicano del Seguro Social.

————————————————-ÁREAS FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓN

Área de recursos humanos (personal)
Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la motivación, capacitación y evaluación del personal; elestablecimiento de un medio ambiente agradable para el desarrollo de las actividades.
En lo que respecta al área de personal si nos referimos a la clínica 24, sólo se encarga del reporte de las incidencias quincenales de los trabajadores de la clínica, mismo que realiza la secretaria de la Unidad, por medio de un programa llamado, sistema de incidencias asistencia y puntualidad (S.I.A.P.), así como lacontratación del personal que ya se encuentre calificado en bolsa de trabajo y tenga su adscripción en la clínica, que por lo regular se nos autoriza máximo tres (personal de sustitución) de cada categoría, estas contrataciones se hacen para cubrir los ausentismos programados (vacaciones, licencias ) y no programados (faltas, incapacidades, comisiones).
También es la encargada de programar tantolas vacaciones anuales que conforme al calendario se hace en la primera quincena de noviembre y se capturan de acuerdo a la antigüedad del trabajador, en clínicas grandes el H.R.E.NO. 30 por ejemplo, programa por departamento y antigüedad, en la clínica 24 por su tipo (que de la categoría que más personal hay es de enfermería y médicos) no se puede hacer igual pues a nosotros nos autorizan díaspor mes es por ese motivo que se programan en base a la antigüedad de cada trabajador y no por antigüedad y categoría, como las que son programadas fuera de calendario (cuando un trabajador le dan su base por lo regular tiene hasta cuatro periodos vencidos), otras funciones que se llevan a cabo en el área de personal de la clínica son: informarles sobre los cursos que se imparten (se anexa…