POST-GRADO EN:
Gerencia Funcional de los Recursos Humanos
“Administración de Sueldos y Salarios”

Alumno: Norma Espinoza

Managua, Mayo 2009

Análisis situacional
Es necesario realizaruna revisión del sistema de remuneración empleado en la empresa, Seguridad Privada ya que actualmente existe una distorsión muy marcada en los cargos existentes, debido a los siguientes factores:Incrementos de acuerdo a la ley del salario mínimo solo se aplica a los cargos con el salario mínimo a como lo manda la ley, sin embargo la cadena de mando inmediata no son tomados en cuenta, no serealizo ningún ajuste para evitar que los cargos inferiores se fueran acercando de forma paulatina como consecuencia se da el fenómeno actual de que cargos inferiores, sumando los salarios básicos masjornada laboral extra logren alcanzar y superar en ingresos a cargos que por jerarquización son mayores.

Los salarios en la empresa se han fijado de a cuerdo a lo establecido en la ficha de cargo yfueron diseñados en su momento por el método de factores con una concordancia lógica, sin embargo la empresa ha venido creciendo y diversificándose, lo que amerita un estudio de salarios.Funcionamiento del sistema Comparación de puntos

Los puestos a valuar son:
• Jefe Selección y Contratación (normado mediante un salario fijo)
• Seguridad (normado mediante un salario fijo y se leadjudica un salario variable)
• Conserje (normado mediante un salario fijo).

Los factores esenciales a tenerse en cuenta son los siguientes:
a) Responsabilidad
b) Esfuerzo Mental
c) Esfuerzo Físicod) Condiciones de Trabajo
e) Habilidad

Jefe de Selección
Seguridad Bancario
Conserje
FACTORES SF 8,000.00 2,024.64 2,024.64
RESPONSABILIDAD 3,000.00800.00 500.00
ESFUERZO MENTAL 2,000.00
200.00 200.00
ESFUERZO FISICO 1,000.00
700.00 1,200.00…