RCO. MEXICO, S.A. DE C.V.

ANALISIS DE PUESTOS.

SOLICITUD DE PERSONAL.

FECHA:2000/ 11 / 16
Año Mes Día

1.-Empresa que requiere el perfil:

RCO. MEXICO, S.A. DE C.V.

2.-Nombre delpuesto: GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION.

3.-Señale que conocimientos académicos, técnicos, comercial o especiales, que se requieren para poder desempeñar el puesto.

MERCADOTECNIA,COMUNICACIÓN, CARRERAS A FIN.

4.- De preferencia que tenga algún tipo de especialidad, posgrado, diplomado o maestría; ¿cuál?:

CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN VENTA DIRECTA

5.-Edad que deba tener:De 30 años A: _45_ años

6.-Sexo:

( Masculino XX ( Femenino ( Indistinto

7.-De preferencia que sea:

( Soltero ( a ) ( Casado ( a ) XX ( Indistinto

8.- Conocimientos mínimosque debe dominar:

TÉCNICAS DE NEGOCIACIONES Y CIERRE DE VENTAS, MANEJO DE OFFICE, RECLUTAMIENTO DE VENDEDORES

9.-Debe saber manejar alguna máquina o herramienta en especial, ¿Cuál?COMPUTADORA

10.-Experiencia mínima:

TRES AÑOS EN VENTAS DIRECTAS

11.-Idioma que requiere el puesto:

Lengua: Niveles ( “A” Avanzado; “I” Intermedio; “B” Básico)

1.-__INGLES____ ( X )Hablar ( ) Escribir ( ) Leer
2.-____________ ( ) Hablar ( ) Escribir ( ) Leer

12.- Mencione las habilidades más importantes que requiereel puesto:

RECLUTAMIENTO DE VENDEDORES, MANEJO DE GENTE, TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN Y CIERRE DE VENTAS.

13.- El puesto requiere viajar:

(Sí XXX (No

14.- Mencione si tiene algún beneficioespecial ( bonos, auto, comisiones, etc.)

COMISIONES Y BONOS

15.-Personalidad Deseable:

EXCELENTE PRESENTACIÓN, AGRADABLE TANTO EN EN TRATO COMO EN EL TIMBRE DE VOZ, TENER Y DEMOSTRARSEGURIDAD EN ACCIONES Y PLANTEAMIENTOS DE TRABAJO.

RCO. MEXICO, S.A. DE C.V.

ANALISIS DE PUESTOS.

Clave:____________
FECHA:2000/ 11 / 16
Año Mes Día

1.-GENERALES

1. Denominación del…